看護部
看護部長挨拶
当院は、内科、外科、障害者病棟を中心の医療を行い、地域に根差した信頼される病院を目指しております。 そのような情勢であっても看護部は、その人らしい生活を支える看護を目指しております。
当看護部の理念は、「患者様の安全・家族の安心を保証する」です。患者様、ご家族様の立場に立ち、やさしい・親切・丁寧な看護を提供できるようするために、日々努力してまいります。そして、現場スタッフの方々の声に耳を傾け、少しでも働きやすいと思える職場環境へ日々改善してまいります。先輩方が培ってきたことを大切にしながら、患者様のために職員皆で考え、笑顔で楽しく、看護をおこなえるよう努力してまいります。 今後ともよろしくお願い致します。
認定看護管理者 看護部長 眞邉恵里子
看護部理念
・患者の安全・家族の安心を保障する。
・医療・看護を通して地域社会に貢献する。
・コミュ二ケーションを重視した職場にする。
看護体制
病床区分：一般病床（障害者施設等一般病棟）
病床数：60床
看護体制10：1
チーム体制：受け持ち制、機能別看護
委員会の取り組み
教育委員会
看護部理念を基に、看護師が専門職業人として成長し、看護職をやりがいとし、生涯を通じて続けられるよう看護師個々の育成を行っていきます。また、採用者が早く新しい環境になれて仕事ができるよう採用者教育計画の見直し修正を行い、仲間や後輩の成長を励みにしながら取り組んでいます。
医療安全管理委員会
患者様が安心して医療を受けていただけるよう、全職員で医療安全の取り組みを行っています。医療安全の推進のためインシデントレポートの推進、研修の企画、安全管理指針、手順マニュアルの見直しの修正を随時行っています。
感染管理委員会
感染症対策のための手技や手順の統一、環境整備の徹底を全部署で取り組んでいます。各部署の巡回、サーベランスの実施、感染症発生時の迅速な対応を行い、感染拡大を防いでいます。感染防止の意識向上に向けて研修の企画実施をおこなっています。
褥瘡委員会
褥瘡発生時の処置の指導、褥瘡発生のアセスメント、褥瘡予防計画立案とケア確認、体散分圧マットや、エアマットなどの管理を行っています。また、栄養状態・ＡＤＬのアセスメントから栄養士や理学療法士などと連携し、褥瘡防止に取り組んでいます。
電子カルテ委員会
電子カルテに関する手順・基準の作成を行っています。使いやすい工夫（看護指示、ワークシート）を行っています。継続して情報共有と業務の効率化を行っていきます。
業務改善委員会
医療・看護・介護の質の向上および業務の効率化を図る目的で業務上の問題を組織的に検討し、改善を行っていきます。
教育体制
先輩看護師がマンツーマンで指導いたします。
令和3年より、人事考課制度を導入し目標管理を合わせて行っています。等級別の看護師のキャリアアップを目指せるシステムです。新卒看護師、中途看護師別に教育計画に沿って行っています。プリセプター制を導入して、一人の新人看護に、一人の先輩看護師がついて指導し、業務を覚えていくシステムです。わからないことを教えてくれるだけでなく、リーダー、主任などチーム全体で精神面のサポートを行います。目標をもち頑張る看護師さんには院外研修のサポートも行っています。 eランニングシステムやクリニカルラダーを導入し、各個人のペースで自宅や職場で学習し、看護師一人ひとりが臨床における看護実践能力を高められるよう支援しています。
（外来部門紹介）
私たちスタッフ一同は、優しい・親切・丁寧をモットーに患者様へ、いつでも「笑顔」と「元気」をお届けできるように努めています。安心して受診していただく為に、医療の質の向上を目指し、日々努力を惜しまず地域の皆様の健康に貢献したいと思っています。この地域で一番頼りにして頂ける病院を、スタッフ一同目指していきます。
（病棟）
障がい者病棟は、身体障がい者または神経難病を主とする患者様や脳卒中など寝たきりで意識障害のある患者様の治療・看護・リハビリを行う病棟です。重度の障害を持ちながらも、退院後も安心して住み慣れた地域でその人らしい豊かな生活が送れることを目標に、患者様やご家族の方の思いに寄り添う事を心がけています。
先輩看護師の声
やりがいのある職場で働きませんか？
・16年ブランクがあり、看護職で復帰する上で、不安も大きかったのですが、先輩ナースに指導や支援を頂きながら家庭と両立ができ、パートタイムで無理なく働きことができています。（40代看護師パートタイム）
・30代～60代の看護師を中心に幅広い年齢層のスタッフが勤務しており、お互いに助け合いながら仕事をしています。残業時間は少なく、月１回程度の有給休暇取得しながらメリハリをつけて働くことができます。お子さんがいらっしゃる方でも安心して働くことができる職場です。老年看護学や、内科、外科を幅広く学んでいくことができます。 （40代看護師）
・急性期から慢性期まで幅広く診療を行っています。院内は綺麗で広々としています。職場環境においてもスタッフ同士仲が良く、ドクターとの距離感がないやさしい職場です。 （50代 看護師）
・常に働きやすい環境作りのため業務改善しており、20代～60代まで楽しく仕事をしています。 （40代 外来看護師）
・子育てしながらも働きやすい環境で、残業もほとんどありません。 （20代 外来パート看護師）
・職場の雰囲気、スタッフ間の仲が良く、何でも相談しやすいです。（50～60代 外来パート看護師）